Il futuro è la libertà di licenziare (d’accordo il vecchio Caltagirone)

La CARTA DEI DIRITTI FONDAMENTALI DELL'UNIONE EUROPEA 

è stata approvata, pur riprendendo e adattando la Carta già proclamata 

nel dicembre del 2000, solo quattro anni fa. Nel 2010. Non è ancora vecchia.

Eppure non appare nelle nostre discussioni sulla riforma del lavoro

e sull’art. 18, anche se l’Italia è tra i Paesi fondatori dell’Europa.

Il nostro Premier (nel suo ruolo di avamposto rivoluzionario), socialista 

europeo, continua a battersi, senza argomentare e spiegare,  per la certa

“libertà dell’imprenditore di poter licenziare”; e aggiunge, per evitare 

di non essere compreso, una precisazione: ”l’art.18 per gli imprenditori 

è una mancanza di libertà”. 

E subito ottiene, il socialista europeo, il plauso da robusti esponenti

dei “poteri forti” (per fortuna anche di Caltagirone).

E conseguentemente, al di là delle annunciate, e non ancora definite, 

tutele venture per i lavoratori -della cui libertà nessuno pare interessato 

in questi nuovi tempi di rivoluzioni- è difficile dubitare da che parte 

si sia accomodato il Premier.

Sicuramente con il nuovo e con il futuro. E con Caltagirone.

Ma al di là del gioco polemico, se si interiorizzano almeno tre degli articoli 

della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea, forse il dibattito 

potrebbe giungere a più moderni e nuovi risultati. Per il bene di tutti.

 L’articolo 16 della Carta (Libertà d'impresa) recita: “È riconosciuta 

la libertà d'impresa, conformemente al diritto dell'Unione e alle legislazioni 

e prassi nazionali”.

Chiarissimo: la libertà dell’imprenditore, e si potrebbe dire

di chiunque altro, ha sempre i suoi limiti; in questo caso, nel diritto dell’Unione

(per noi, utilizzatori di lavoro nero, è quasi una fortuna) e nelle legislazioni 

e prassi nazionali; in ogni caso non può dirsi libertà  la “licenza” di ledere 

la libertà altrui, mai (e i socialisti credo sperino in un’estensione del principio 

dappertutto nel mondo).

L’articolo 30 della Carta (Tutela in caso di licenziamento ingiustificato) recita: 

“Ogni lavoratore ha il diritto alla tutela contro ogni licenziamento ingiustificato, 

conformemente al diritto dell'Unione e alle legislazioni e prassi nazionali”.

Chiarissimo: ogni lavoratore (e non questo sì e l’altro no),

ogni lavoratore, senza eccezioni, ha diritto alla tutela, e non domani, ma subito,

sin dall’inizio del rapporto di lavoro, contro ogni licenziamento ingiustificato.

Forse è dovere dei governanti, al termine di un ampio dibattito,

e nel solco -soprattutto se i governanti si sentono “riformisti”-

di un cammino di civilizzazione della società, sia riempire

di senso il diritto alla “tutela”, nel rispetto dell’art. 1 della Carta

(La dignità umana è inviolabile. Essa deve essere rispettata

e tutelata), sia definire precisi contorni per l’area

dell’ “ingiustificato licenziamento”.

O no?

Severo Laleo